近日，有网友反映，福建农林大学安溪茶学院的校园招聘会上，有酒店招聘“KTV公主”。4月4日，涉事学校回应，学校对参会的用人单位及招聘岗位都有严格审核，网传的“KTV公主”岗位并未出现在用人单位送审的岗位列表中，但却出现在了招聘会当天的企业易拉宝上，校方发现后立刻进行处理，最后涉事企业选择撤除这一岗位，当天并未在校内招聘“KTV公主”。
什么是“KTV公主”？百度百科上显示，一般指的是KTV中倒酒、点歌的职业。显然，这个职业没有多高的技术含量，不需要大学本科学历，而且，由于工作性质是倒酒、点歌，又是置身于KTV这样的娱乐场所，其合法性存疑，或者说往往会出现非法的问题。
如果说此前个别高校的校招中，出现招聘洗碗工、招聘3500元的博士文员等情形，尚属可争议的范畴。那么，在公开的校招中却出现公然招聘“KTV公主”的情况，不仅显得学校很low，也是对学生的一种不尊重：幸幸苦苦读个大学，毕业去KTV当“公主”，那干嘛还参加高考、上大学呢？
(资料图)
有酒店招聘“KTV公主”，说到底是校招审核不严所致。尽管涉事学校回应称，自己尽到了前期的审核工作，是涉事企业的问题，事后也及时作出了处理，但无论怎样，招聘会是在校园里进行，是在你学校的地盘，又是学校提供的平台，校招出了问题，高校的责任始终是免不了的。
“今天我以母校为荣，明天母校以我为荣”，这句常出现在校园的宣传标语，在某种程度上说明了学校和学生之间是一种“一荣俱荣、一损俱损”的关系。而校招，可以说是高校送自家学子的最后一程。自家学子要是能找到好工作，母校除了脸上有光，就业报告也会更好看，若是他日有大成就，回头也会反哺母校，助力母校的发展。
所以，高校应该把好校招的门槛关，要搭好桥、牵好线。吸引来的招聘企业的资质是否合法，招聘需求和学生能力是否整体匹配，岗位内容是否合理……此类问题都应该尽到一个详实的调查、审核义务，不求让每个学生都有一个好的毕业去处，最起码也不能把自家学生往火坑里推。
不可否认，今年的就业形势特别严峻。据了解，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，近期有关大学生就业的相关话题频频引起网络热议，可见就业之难。但越是就业形势严峻，越不能降低校招门槛，越要保障校招的质量关，唯有如此，才是对学生负责的态度，才是高校应有的担当和作为。
昆明日报评论员
责编：张曦
编审：沙兰梅
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