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近日，两大量化巨头因招揽人才以及是否涉及竞业限制而对簿公堂一案在金融圈受关注。
今年2月初，老牌量化巨头锐天投资，将幻方量化、积幂信息科技有限公司、九章资产以及三位自然人（其中一位叫杨某某）告上了法庭，案由是侵害技术秘密纠纷案。
这一下揭开了量化行业的“挖角”的内幕，为抢夺人才，各大厂不惜重金招聘，因为部分杰出人才以及人才背后的“代码”往往能主导量化大厂的兴衰，而竞业限制的补偿金更是高达几百万元。
2月28日晚，幻方量化发布声明称，公司招聘过程严谨合规，不存在不当招揽行为，杨某某未违反竞业限制。同时，幻方还贴出了法院终审判决截图以及锐天公司支付杨某某正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金345万元的截图。
幻方量化相关负责人告诉券商中国记者，法院终审认定的是不违反竞业，员工这个已经终审结束了，其他还在审理中。上海锐天相关负责人也表示，案件还在审理中，具体案情不便透露。
事情的起因究竟为何？量化大厂为何如此看重人才？有行业人士表示，此次锐天投资与幻方的案件，将使得往后量化机构在招聘时会更加重视竞业条款，竞业协议将会更加严格。
核心员工跳槽，老牌量化将幻方告上法庭
老牌量化巨头锐天投资成立于2013年，是中国最早一批量化私募，2018年、2019年的时候，一度与九坤投资、幻方量化、致诚卓远并称为成为量化界的“四大天王”，以量价交易博取高收益，规模扩张迅速。
不过，由于两大核心人物徐晓波和高亢的“分家”，高亢出走成立衍复投资，不到一年突破百亿规模，而锐天投资则从第一梯队掉队。
2023年2月3日，上海市高级人民法院开庭了审理一宗侵害技术秘密纠纷案。锐天投资将幻方量化、积幂信息科技有限公司、九章资产以及三位自然人（其中一位叫杨某某）告上了法庭，案由是侵害技术秘密纠纷案。由于该案目前仍在审理中，具体案情尚不知。
不过，早在2022年3月22日，锐天投资就将杨某某告上了法庭，经历了一审和二审判决。2022年6月22日，锐天投资向法院提出起诉请求：杨某某、上海某公司、宁波A有限公司等连带赔偿锐天公司经济损失500万元，案由也是侵害商业秘密纠纷。
据了解，杨某某此前是锐天投资的高频策略研发部门的负责人，负责策略代码的研发工作。锐天投资认为，杨某某既然与锐天投资签订了保密协议和竞业限制协议，因此负有保密义务和竞业限制义务，不应随便加盟行业竞争对手的关联机构。
而杨某某加入了宁波积幂，宁波积幂与幻方量化由同一个实控人控制，法定代表人均为徐进。锐天投资认为，这是相关机构在用婉转的手法，以劳务派遣的方式聘用杨某某，并雇其从事策略代码开发工作。
从法院最终判决来看，杨某某打赢了官司，不违反竞业限制。
幻方量化声明：从未进行不当招揽行为
2月28日晚，幻方量化在公众号发布《关于涉诉事项相关情况的声明》称，近日，有媒体报道了该司及关联方员工与上海锐天投资的相关诉讼。该公司特此声明，具体内容如下：
第一，幻方量化及关联公司招聘过程严谨合规，不存在不当招揽行为。相关员工在入职前，已经依法解除竞业限制。
第二，上述员工未违反竞业限制，其解除竞业限制的行为有效，已经由上海市第一中级人民法院于2022年11月25日作出终审判决。（2022）沪01民终9691号终审判决 如下截图，后期将由法院上传裁判文书网进行公开。
第三，判决同时认定，锐天公司应向该名员工支付正式解除竞业限制前拖欠的竞业限制补偿金，及解除劳动合同经济补偿金，共计3,450,001.64元。判决生效后，锐天公司已于2022年12月7日完成支付。
第四，因上述竞业限制争议而引发的商业秘密诉讼及不正当竞争诉讼，目前仍在审理中。上述诉讼对于我司的运作及基金的运行无影响，后续进展我司将适时公开。
“我司尊重及保护同业公司的商业秘密及知识产权，亦从未进行不当招揽行为。未来我司将继续依法合规经营，与市场同行一起构建量化私募行业良好竞争环境。”幻方量化表示。
量化掀起人才大战，竞业条款或将更严格
值得注意的是，随着国内量化基金的快速发展，量化人才大战正在持续上演。
今年年初，全球知名猎头公司Selby Jennings 日前发布金融服务薪酬回顾与展望报告指出，2021年亚洲开启史无前例的量化人才大战，背后原因包括：卖方人才需求继续上升、对冲基金和自营交易公司连续多年业绩喜人之后，人才需求提升，区块链相关领域的需求井喷等。
“2022年多策略量化投资平台、投资银行或批量招聘量化人才。亚洲头部量化机构公司拥有盈余资本，希望扩充业务。人才竞争压力下，卖方机构也会加速相关量化人才招聘进程。”Selby Jennings 量化研究与交易首席咨询师Jonathan Billow 在报告中指出。
Selby Jennings 在报告中给出了北亚地区2022年量化机构的薪酬指引。据指引，刚毕业的PhD进入一家头部对冲基金年度可期待20-24万美元的总薪酬。即PHD的第一年在量化就能拿到百万人民币年薪，高薪吸引着一大批海内外的计算机、物理、数学相关的高级人才。
人才大战的背后，国内不少量化大厂在聘用员工时，往往将部分员工的劳动合同签在旗下的科技信息公司，并以劳务派遣的方式进行聘用，以隐藏重要员工的信息，防止被同行“挖角”。
值得注意的是，与海外顶级机构相比，国内的竞业条款限制还是较为宽松，执行更灵活。海外有些机构中，即便是入职时间相对较短的员工，离职后也需要有15个月不能在同行业从事投资工作。
从幻方提供的判决截图来看，此次的竞业限制是三个月，与海外量化大厂相比仍然较短。最终的竞业补偿金是345万元，即每月115万元。
有行业人士表示，此次锐天投资与幻方投资因员工是否违反竞业协议的案件，将使得往后量化机构在招聘时会更加重视竞业条款，竞业协议将会更加严格。
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